Отпуск на работе: возможности и ограничения согласно Трудовому кодексу

Работодатель имеет право не предоставлять отпуск в 28 рабочих дней, если его отклонение соответствует условиям, предусмотренным Трудовым кодексом. В соответствии с ТК РФ, статья 123, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в статье 123 трудового кодекса также указано, что конкретные сроки приостановления отпусков и исчисления их продолжительности определяются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия и коллективный договор, если таковые имеются.

Статья 123 ТК РФ - Годовой оплачиваемый отпуск