Отпуск на работе: разрешение начальника, личные причины и пол дня отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477422
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Генеральный директор имеет право отпустить сотрудника по личным причинам на пол дня без разрешения непосредственного начальника данного сотрудника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, генеральный директор является руководителем организации и имеет право принимать решения по трудовым вопросам, включая отпуск сотрудников. Однако, генеральный директор должен быть ознакомлен с причинами отсутствия сотрудника и принимать решение на основании уважительных причин.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и организацией; 2. Внутренние правила организации, в которых может быть установлен порядок отпусков и процедура уведомления о неявке сотрудника; 3. Документы, подтверждающие личные причины, по которым сотрудник просит отпустить его на пол дня.
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 31 - Права и обязанности работника;
- Статья 33 - Право работодателя принимать решения в рамках его полномочий;
- Статья 64 - Право работодателя отпускать работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы