Возможность отказа начальника в предоставлении часов без сохранения зарплаты: разрешение и последствия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права отказать вам в предоставлении отгула без сохранения зарплаты, если у вас есть существующие основания и вы соблюдаете установленные сроки и процедуры для подачи заявления. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отгул в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором, а также в случаях, установленных федеральными законами. Поэтому, если у вас есть основания для запроса отгула (например, переработка или сверхурочная работа), и вы подали соответствующее заявление, начальник обязан рассмотреть вашу просьбу и подписать заявление о предоставлении отгула с сохранением зарплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобится подготовить и предоставить следующие документы: 1) Заявление о предоставлении отгула с указанием причины и даты запланированного отгула; 2) Копия вашего трудового договора или коллективного договора, где оговаривается право на оплачиваемый отгул; 3) Документы, подтверждающие основания для предоставления отгула (например, записи о сверхурочной работе или другие документы, указывающие на переработку).

Закон Российской Федерации, применимый для решения данного вопроса: статья 128 Трудового кодекса РФ.