Компенсация за неотгуленный отпуск: законность отказа начальника цеха и возможность получения компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, но в пределах установленного законом графика отпусков. Если работодатель не предоставляет отпуск в установленное законом время, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому решение начальника цеха не отпускать работника, не предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск является незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, график отпусков.

Применяемые статьи закона: статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (оплачиваемый отпуск работника), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация за неиспользованный отпуск).