Компенсация за неотгуленный отпуск: права сотрудника и риски увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465649
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли у вас неотгуленый отпуск, то вы имеете право на его использование перед увольнением. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в течение календарного года после отработки не менее 6 месяцев. Если вы проработали 11 месяцев, то вам положено 28 календарных дней отпуска. При увольнении до его использования, вам должны будет компенсировать неиспользованные дни отпуска исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Однако, увольнение по статье за прогулы может повлечь за собой отказ в предоставлении компенсации.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться: 1) Трудовой договор 2) Расчетный лист по заработной плате 3) График отпусков 4) Табель учета рабочего времени
Статья 128 Трудового кодекса РФ - Определение продолжительности отпуска гражданам, занятым на постоянной основе. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок установления графика использования отпуска. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты (компенсации) неиспользованного отпуска при увольнении.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы