Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764945
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск, который должен быть использован в течение календарного года. Время отпуска, не использованное работником, не подлежит компенсации при увольнении с работы. Поэтому в данном случае не предусмотрена выплата компенсации за неотгуленный отпуск в мае 2022 года.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем. 2. История отпусков работника. 3. Распоряжение или уведомление о намерении уволиться с работы. 4. Другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 123 - Годовой основной оплачиваемый отпуск Статья 136 - Ответственность сторон трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы