Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск и внести запись в трудовую книжку работника

В данном случае сотруднику положено 2/12 (или 1/6) годового отпуска, так как он проработал 2 полных месяца (март и апрель). Количество дней отпуска зависит от того, сколько дней в среднем рабочем месяце предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если, например, в среднем рабочем месяце предусмотрено 28 рабочих дней, то компенсация за неотгуленный отпуск будет составлять 28 / 12 * 2 = 4.67 дня. В этом случае компенсация будет округлена в меньшую сторону, то есть сотруднику положено 4 дня отпуска.

Нужно обратить внимание, что увольнение по собственному желанию до использования отпуска не дает права на его компенсацию. Если сотрудник не использовал отпуск до увольнения, он материально-денежно не компенсируется.

Трудовую книжку работнику нужно выдать при увольнении с записью об увольнении по собственному желанию и датой увольнения.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации