Компенсация за неотгуленный отпуск: важная информация для уволенных сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если его трудовой договор прекращается до использования отпуска. В случае, описанном в вопросе, работница уволилась в начале 2016 года и отработала всего 1 месяц в этом году, поэтому ей полагается компенсация за оставшиеся 11 месяцев неотгулянного отпуска. Длительность отпуска определяется пропорционально отработанному периоду в году, то есть за 1 месяц работы работница имеет право на 2,33 (28 дней/12 месяцев) дня отпуска. Учитывая, что работница отработала почти 3 года, за все это время она накопила право на отпуск в размере 28 дней в год, что составляет 84 дня. Таким образом, ей должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск в размере 84 дня за три года минус 2,33 дня за отработанный месяц в 2016 году. В итоге, работнице должны оплатить компенсацию за 81,67 дня неотгулянного отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, расчетного листка с указанием отработанных месяцев и дней, а также документов, подтверждающих увольнение и последний рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127