Возможность отказа работодателя в предоставлении отгула: вопросы и ответы, без льготного статуса и коллективного договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682292
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославРаботодатель может отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отгул только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В отсутствие таких положений, работодатель вправе отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Приказы или регламенты работодателя, регулирующие отпускные и отгулы 4. Документы, подтверждающие факт свадьбы сына (например, свидетельство о браке)
Ни одна статья не предоставляет право на отгул без содержания на свадьбу сына
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы