Отказ в предоставлении ухода на обеденный перерыв влечет работодателя ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более 6 часов. В данной ситуации, если работодатель не предоставляет возможность уйти на обеденный перерыв, он нарушает трудовые права работника. Работодатель не имеет права требовать от работника работать в обеденный перерыв без его согласия.
Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к вашему непосредственному руководителю и обсудить данную проблему. Если ситуация не решается, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о предоставлении возможности уйти на обеденный перерыв рекомендуется обратиться к следующим документам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор, если он установлен в вашей организации
- Внутренний трудовой регламент

Законодательство Российской Федерации, которое применимо в данном случае:
- Статья 109 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на обеденный перерыв при непрерывной работе более 6 часов
- Статья 317 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства