Можно ли взять отпуск через 6 месяцев с разрешения начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В случае, когда работник желает взять отпуск через 6 месяцев, он должен обратиться к начальнику с соответствующей просьбой. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только по уважительным причинам, таким как недостаток сезонных работников или критическое состояние предприятия. Если работодатель согласен на предоставление отпуска через 6 месяцев, то работник может продолжать деловые обязанности до начала отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться письменное заявление от работника, в котором указывается желаемый срок отпуска и просьба о его предоставлении через 6 месяцев. Работодатель может запросить дополнительные документы или уточнения по данному вопросу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации