Отпуск и декрет: как правильно оформить и сколько дней можно взять. Вопросы и ответы по законодательству о труде.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485303
Каковы мои возможности предоставления отпуска работнице, которая уходит в декрет с 25 мая, но просит отпуск на 28 дней до декрета, начиная с 27 апреля по 24 мая? Может ли отказ быть обоснован тем, что заявление на отпуск было написано только 21 апреля? И возможна ли ситуация, в которой работница может взять отпуск с 25 апреля по 24 мая, включая праздничные дни 1 и 9 мая?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может отказать в предоставлении отпуска из-за того, что заявление не было написано за две недели до предполагаемой даты. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск в удобные для него сроки, с учетом интересов работодателя. Отпуск с 25 апреля по 24 мая можно взять, исключив из него праздничные дни 1 и 9 мая. Праздничные дни не считаются рабочими днями и не включаются в срок отпуска.
Заявление на отпуск
Статья 260 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы