Работа учителем в школе - отпуск, декрет и ПДР: все, что нужно знать

Для решения данного вопроса вам необходимо учесть следующее:

1. В соответствии с пунктом 8 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, ушедший в декретный отпуск, осуществляет право на его продление по истечении шестнадцати недель после родов в случае, если он взял все 70 дней отпуска до родов и не использовал его полностью в период беременности.

2. Ваш ПДР назначен на 21 июля, поэтому по истечении 16 недель после 25 мая вы сможете вернуться на работу и взять оставшиеся дни отпуска.

3. Срок декретного отпуска определяется статьей 255 ТК РФ. Если работник не использовал все 140 дней декретного отпуска до родов, то оставшиеся дни он может взять после родов до достижения ребенком трехлетнего возраста.

С учетом вышесказанного, вам рекомендуется обратиться к вашему работодателю для оформления документов на продление декретного отпуска и учета оставшихся дней отпуска после родов.

Для оформления продления декретного отпуска и учета оставшихся дней отпуска после родов вам понадобятся следующие документы:

• Справка о беременности и сроках родов от врача;
• Заявление работницы о продлении декретного отпуска и учете оставшихся дней отпуска после родов;
• Копия свидетельства о рождении ребенка.

Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 189 (пункт 8) - право на продление декретного отпуска;
• Статья 255 - продление срока декретного отпуска после родов.