Работа сотрудника: отпуск, декрет и права на отдых
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514322
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев непрерывно на предприятии. В вашем случае, учитывая, что вы работаете уже 11 месяцев, вам положено взять отпуск. Длительность отпуска будет определяться исходя из количества календарных дней, отработанных вами на предприятии в год. Вам следует обратиться к работодателю или кадровой службе для уточнения длительности и оформления отпуска.
Для решения вопроса о взятии отпуска вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении отпуска.
Статьи 122-125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы