Декретный отпуск и проблемы на работе: опыт одинокой матери в поиске справедливости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517257
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу или уволить его в случае изменения условий труда. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца до введения изменений. Однако, если работник по настоянию работодателя согласился на перевод на другую работу с меньшей заработной платой, то это может быть рассмотрено как согласие работника на изменение условий труда. Если работник не согласен на такие изменения и его увольнение является незаконным, то работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе и компенсации за необоснованное увольнение.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: трудовой договор, уведомление о изменении условий труда и другая документация, связанная с увольнением и переводом на другую работу.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы