Декретный отпуск: обязательства работодателя и права работницы

В данной ситуации компания обязана предоставить вам рабочее место в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если ваше рабочее место переведено в другой город и вы не можете его занять, компания должна предложить вам альтернативные вакансии в вашем населённом пункте или поблизости. Если альтернативные вакансии отсутствуют, компания обязана произвести компенсацию в размере среднего заработка за период увольнения.

При увольнении в декретный отпуск сотрудника, работодатель обязан предоставить письменное уведомление в трехдневный срок. Основанием для увольнения должно быть нарушение сотрудником трудовых обязанностей, признание его неспособным выполнять работу в связи с состоянием здоровья или иными причинами, предусмотренными законодательством.

Если вы желаете уйти с работы по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать компенсацию, предусмотренную при увольнении в случае перевода в другой город.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить вам альтернативное рабочее место или компенсацию. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором, законодательством о труде, а также любыми другими регламентирующими отношения между работником и работодателем документами.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 78 - Заявление о выходе из числа работников;
• Статья 179 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 180 - Компенсация при прекращении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.