Как защитить свои права при отказе работодателя подписать декретный лист

Работодатель не имеет права отказываться от подписания декретного листа для социального страхования сотрудника, так как это обязательное требование законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 255) и Федеральным законом от 12 января 1999 года № 3-ФЗ 'О системе обязательного социального страхования', работникам, выходящим в декретный отпуск, должны быть выплачены пособия по социальному страхованию. Работодатель обязан оформить декретный лист и предоставить его соответствующим органам социального страхования для начисления пособий и выплаты их работнику в период отпуска. Условия, которые предлагает работодатель, о том, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы, нарушают законодательство и не могут быть приняты.

Для защиты своих прав сотруднику рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием оформить декретный лист для социального страхования. В случае отказа работодателя или нежелания работодателя выполнить это обязательство, сотрудник может обратиться в соответствующие органы социального страхования для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ - статья 255
Федеральный закон от 12 января 1999 года № 3-ФЗ 'О системе обязательного социального страхования'