Декретный отпуск: права и опции для молодых матерей в Костроме

В данной ситуации вам необходимо учитывать следующие моменты:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеют право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (в случае появления второго ребенка) или до достижения им возраста 3 лет (в случае рождения третьего и последующих детей). При этом, продление отпуска предоставляется по заявлению работницы и подтверждается медицинской справкой о беременности. Таким образом, вам предоставляется право на продление отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и на предоставление отпуска по уходу за вторым ребенком с октября.

2. Если ваш начальник увольняется или меняет свое место работы, это не является основанием для увольнения вас. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение работы при смене собственника предприятия или переходе к новому работодателю в случае либо сохранения персоналии работника, либо выполняемой работы, либо условий труда, или при наличии коллективного договора о сохранении работников.

3. В случае вашего увольнения, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, но это может повлиять на ваше право на декретные выплаты и социальные гарантии, предоставляемые государством. Поэтому, рекомендуется обратиться в территориальный отдел Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по месту вашей регистрации или в местный межрайонный отдел медико-социальной экспертизы для получения консультации и оформления всех необходимых документов для получения декретных выплат.

1. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста (при наличии второго ребенка). 2. Медицинская справка о беременности (для продления отпуска по уходу за ребенком). 3. Заявление об увольнении по собственному желанию (при желании уволиться). 4. Паспорт.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• cтатья 256. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• статья 257. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.
• статья 261. Сохранение работы при смене собственника предприятия или переходе к новому работодателю.
• статья 261.1. Увольнение работников при ликвидации организации.
• статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком при рождении второго и последующих детей.