Как получить отпуск и защитить свои права на работе: советы и рекомендации

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки им полной учебной или календарной года. В случае, если отпуск не был использован в установленный срок, работник имеет право на его отгул в последующем периоде. На основании этого, отказ начальства в предоставлении отпуска за 2015 год является неправомерным. Работодатель обязан учесть просьбу работника о предоставлении отпуска за 2015 год и предоставить ему возможность его отгулять. В случае, если работник выполнил свои трудовые обязанности и исполнение отпуска невозможно, работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск по увольнению на основании статьи 127 ТК РФ.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность администратора фитнес клуба, а также все документы, связанные с отпуском (заявление о предоставлении отпуска, расчетные листы по выплате заработной платы и документы, подтверждающие отгулянный отпуск).

статья 123 Трудового кодекса РФ,
статья 127 Трудового кодекса РФ