Отпуск и увольнение на работе: опыт работника, начиная с 2014 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499733
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работнику был предоставлен основной отпуск в количестве 52 к.д., включая дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера, с 03.02.2016 по 24.02.2016. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основному месту работы после отработки полного календарного года. В данном случае, работнику был предоставлен отпуск за период с 21.11.2014 по 23.11.2015, поэтому в 2016 году ему причитался ежегодный отпуск с 03.02.2016.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. График отпусков, утвержденный работодателем; 3. Заявление работника об увольнении после окончания отпуска.
Применяемые статьи закона: 1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (право на ежегодный отпуск); 2. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по заявлению работника).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы