Отпуск на работе: условия, график, компенсация и увольнение

В данном случае, для определения выгодного срока увольнения без потери компенсации за неотгуленный отпуск, необходимо учесть следующие моменты: - В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает после отработки 6 месяцев у одного работодателя (статья 123 ТК РФ); - Длительность отпуска составляет 28 календарных дней, но в данном случае также предусмотрено дополнительное количество дней за отработанный ненормированный рабочий день. Однако, эти дополнительные дни зачисляются только при условии отработки полного года. Если условие отработки полного года не выполнено, то дополнительные дни не начисляются (статья 119 и 122 ТК РФ); - Период отгула отпуска согласно графику начинается с 5 апреля, но вопрос возникает по дате начала работы, которая состоялась 9 апреля.

Вам следует обратиться к работодателю или HR-отделу для уточнения информации по актуальной дате начала работы и условиям отпуска, а также по возможности увольнения без потери компенсации за неотгуленный отпуск.

Трудовой договор, график отпусков

Статья 119, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации