Как получить официальный отпуск на работе: условия и требования
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716672
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботник имеет право на отпуск при увольнении ребенка на военную службу. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать отпуск без сохранения заработной платы в случае увольнения ребенка на военную службу. Для этого работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие увольнение ребенка на военную службу, такие как приказ о призыве и билеты военного билета.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ о призыве ребенка на военную службу. 2. Военный билет ребенка.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы