Права работника-воспитателя ребенка-инвалида: двухнедельный отпуск и график по желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467658
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег 7.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели, который может быть использован в любое удобное для него время, даже если это право не закреплено в коллективном соглашении. Такой отпуск может быть использован для ухода за ребенком, посещения медицинских учреждений, а также для решения других вопросов, связанных с уходом за ребенком-инвалидом. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы