Заявление на отпуск с увольнением: сроки подачи и правила. Опытный пример: отпуск с 9 июля.

Заявление на отпуск с одновременным увольнением может быть подано в любое время, в том числе и в период отпуска. Отпуск распределенный на конкретные даты не является основанием для отказа в подаче такого заявления. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о желании уйти в отпуск минимум за 14 дней до запланированной даты увольнения. Также следует обратить внимание, что работник обязан отработать полный отпускный период, а именно до окончания отпуска. При нарушении данного требования работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для подачи заявления на отпуск с одновременным увольнением работнику потребуется написать заявление и передать его в адрес работодателя. Оптимально подавать заявление в письменной форме с отметкой о получении. Кроме того, работник может понадобиться трудовая книжка для оформления увольнения и стандартные документы, подтверждающие право на отпуск.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 142.1 Трудового кодекса Российской Федерации.