Трудовой договор на время отсутствия работника: права на отпуск и компенсацию, возможность отпраздновать перед увольнением

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает по истечении срока его действия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года или иного установленного законом периода работы. Поэтому, если работник отработал полный год, то ему положен отпуск соответствующей продолжительности. Однако, если трудовой договор будет прекращен до отпуска, работодатель может предложить компенсацию денежной суммой вместо отпуска с согласия работника. В данном случае, работник может принять данное предложение или отказаться и продолжить требовать отпуск. Работник имеет право на отпуск, независимо от окончания срока договора, поэтому работодатель не может запретить работнику отпуск с целью уволить его после отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс. 3. Письменные документы, подтверждающие согласие работника на компенсацию денежной суммой вместо отпуска.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 115 - Оплата отпуска. 2. Статья 117 - Право на оплачиваемый отпуск. 3. Статья 128 - Увольнение по истечении срока трудового договора.