Отпуск и конфликт на работе: правомерность действий руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484840
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководство вашего учреждения не имеет права одностороннее изменять вам дату отпуска, особенно в случае, когда она была утверждена заранее. Отпуск сотрудника должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, установленным учреждением. Руководство не может отказать вам в отпуске на основе субъективных оценок о квалификации вашей напарницы. Решение о предоставлении или отмене отпуска может быть принято только на основании объективных обстоятельств, связанных с работой учреждения. Ваше отсутствие в отпуске может быть оспорено в соответствии с законодательством.
1. Заявление на предоставление отпуска; 2. График отпусков; 3. Уведомление от руководства о смене даты отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы