Конфликт с работодателем: отпуск с задержкой и перевод на более низкую должность. Что делать и как обратиться в суд?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3680238
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег В данной ситуации вам следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого вам необходимо подготовить и подать исковое заявление в суд первой инстанции. В иске вы должны указать все обстоятельства и факты, свидетельствующие о нарушении ваших прав работодателем.
Основанием для иска может являться нарушение трудового договора, в том числе невыплата заработной платы за время отпуска, принудительное изменение условий труда без вашего согласия и ситуация с переводом на другую должность. Важно предоставить доказательства задержки предоставления отпуска, отказа в компенсации, а также получения сообщений в WhatsApp с оскорблениями и требованиями написать заявление.
Для суда потребуются следующие документы: - Трудовой договор и все его изменения и дополнения - Документы, подтверждающие предоставление отпуска с задержкой и отказ в компенсации - Копии переписки в WhatsApp, где содержатся оскорбления и требования директора - Документы, подтверждающие ваш перевод на другую должность и отказать в переводе на прежнюю должность - Документы, подтверждающие предоставление вам квартиры как иногороднему работнику - Все другие документы и доказательства, имеющие отношение к данному делу
Для решения вашего вопроса применимы следующие статьи закона о труде: - Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок предоставления рабочему отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая принудительное изменение условий труда без согласия работника - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка перевода работника на другую должность - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, о запрете применения мер дисциплинарного воздействия в форме увольнения по инициативе работодателя без согласия комиссии или суда
Успех вашего дела в суде зависит от подготовки доказательной базы и аргументации вашей позиции в соответствии с применимым законодательством. Вам также рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, для более подробной консультации и сопровождения дела.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: договора трудового найма, приказы о предоставлении отпуска и его задержке, письменные документы (в том числе переписку в мессенджере) с руководством компании, а также другие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.
В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 74 (Порядок предоставления отпуска)
- Статья 85 (Гарантии и компенсации работникам, уволившимся)
- Статья 122 (Перевод на другую работу)
- Статья 193 (Увольнение работника по инициативе работодателя)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы