Конфликт между работодателем и автором жалобы: отрицание обвинений, поиск виновного, угрозы и сомнения в законности наказания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644881
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При написании жалобы на работодателя вы выразили свои субъективные оценки и мнения о его действиях. Если работодатель считает, что вы распространяете заведомо ложные сведения о нем, то он может обратиться в суд и подать иск о защите деловой репутации. Для того чтобы доказать правдивость информации, содержащейся в вашей жалобе, необходимо предоставить соответствующие доказательства.
Для решения данного вопроса может понадобиться подтверждающая документация, такая как письма, сообщения, фотографии, видео, свидетельские показания и т.п. Также могут потребоваться трудовой договор, приказы о назначении на должность, письменные свидетельские показания коллег и другая документация, связанная с вашим трудовым процессом.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации 'Клевета'.
- Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации 'Защита чести и достоинства'.
- Статья 43 Гражданского кодекса Российской Федерации 'Защита деловой репутации'.
- Статья 134.1 Трудового кодекса Российской Федерации 'Материальная ответственность'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы