Исходя из задолженности и наложенного ареста на карту с зарплатой, возник конфликт между работодателем и приставом. Какие действия следует предпринять?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права и исполнительного производства. Он сможет рассмотреть все имеющиеся документы и консультировать вас по действиям, которые следует предпринять.

Основываясь на предоставленной информации, можно предположить, что возник конфликт между бухгалтером, работодателем и приставом в отношении начисления и удержания задолженности из зарплаты. Возможно, бухгалтер применяет неверный код начисления зарплаты, что приводит к разногласиям с приставом и банком. Для разрешения данного конфликта необходимо провести юридическую экспертизу начисления и удержания зарплаты, а также анализировать применимое законодательство, документы и историю исполнительного продолжения.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы: - Исполнительный лист (ИЛ), выданный работодателем на удержание задолженности из зарплаты; - Документы, подтверждающие, что карта, на которую наложен арест, является зарплатной картой; - Расчеты и справки бухгалтерии, свидетельствующие о способе начисления зарплаты и применяемых кодах; - Документы, связанные с исполнительным производством, такие как протоколы пристава, решения суда и другие материалы, свидетельствующие о процессе исполнения.

Для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок начисления заработной платы и состав ее расчета; - Статья 70 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок принудительного исполнения постановления суда.