Сокращение по штату на большом предприятии: правомерность и споры с автором

Судя по предоставленной информации, необходимо провести более подробный анализ ситуации, чтобы определить, было ли сокращение правомерным. Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок осуществления сокращения численности или штата работников, однако, чтобы ответить на вопрос о законности сокращения, необходимо учитывать множество факторов, включая причину сокращения, правомерность процедуры уведомления работника и предоставления компенсационных выплат, а также возможность предоставления альтернативной работы или перевода на другую должность. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для проведения более подробной консультации и анализа конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия уведомления о сокращении, копии документов, подтверждающих троих иждевенцев, а также свидетельство о декретном отпуске супруги.

179 ТК РФ