Отпуск перед увольнением: возможность без уведомления руководителя и отработки, но с ограничениями по штату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3808314
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с установленным порядком. Для увольнения сотрудника работодателю необходимо выполнить ряд предусмотренных законом действий, включая обязательные уведомления и согласования с работником. Увольнение без выполнения данных требований может считаться незаконным.
Для решения данного вопроса работодателю потребуются документы, подтверждающие факт увольнения или прекращения трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, к данной ситуации применимы следующие статьи:
Статья 67 Кодекса труда РФ - Уведомление об уходе в отпуск. Статья 80 Кодекса труда РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы