Отпускные дни: как взять и использовать отпуск перед увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614963
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 126
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска до даты его увольнения. Если у вас остаются неиспользованные дни отпуска, вы можете взять их перед увольнением. Тем не менее, работодатель может выставить условие об использовании оставшихся дней отпуска до даты увольнения или компенсировать их в денежной форме. Решение о возможности использования оставшихся дней отпуска принимается работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к вашему работодателю и узнать его позицию по данному вопросу.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если есть), внутренний трудовой регламент (если есть) и иные документы, регулирующие порядок использования отпуска и условия увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы