Отпускные дни: как взять и использовать отпуск перед увольнением

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска до даты его увольнения. Если у вас остаются неиспользованные дни отпуска, вы можете взять их перед увольнением. Тем не менее, работодатель может выставить условие об использовании оставшихся дней отпуска до даты увольнения или компенсировать их в денежной форме. Решение о возможности использования оставшихся дней отпуска принимается работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к вашему работодателю и узнать его позицию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если есть), внутренний трудовой регламент (если есть) и иные документы, регулирующие порядок использования отпуска и условия увольнения.