Как получить отпускные и больничный: советы и инструкции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник заболел или пострадал от несчастного случая во время отпуска, то он может прервать отпуск и перейти на больничный. В таком случае, количество дней, проведенных на больничном, не учитывается в продолжительности отпуска, и работнику должны быть возмещены полностью упущенные дни отпуска после выздоровления. Если же работник не желает продлевать отпуск за счет дней, проведенных на больничном, он может написать заявление о прекращении использования отпуска и требовать, чтобы упущенные дни были перенесены на следующий отпуск. Однако, стоит учесть, что работодатель может выбирать вариант: продлить отпуск или перенести дни на следующий отпуск, в зависимости от условий и особенностей предоставляемого отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление о прекращении использования отпуска и перенесении упущенных дней на следующий отпуск.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации