Отпускные и удержания зарплаты: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720554
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если сотрудник заболевает во время отпуска и предоставляет больничный лист, его отпуск будет продлен на количество дней, указанных в больничном листе. Таким образом, если Вы получили отпускные только за период с 5 по 11 мая, а продления отпуска и учета больничного не производилось, удержание суммы с зарплаты за период с 12 по 16 мая является незаконным. Вы имеете право требовать полное возмещение за этот период.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт вашего отпуска и больничного листа.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы