Как защитить свои права при списании зарплаты за отпускные дни без накоплений?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе воспользоваться отпуском только после отработки необходимого количества рабочих дней (статья 122 ТК РФ). Если на момент ухода в отпуск работник не накопил достаточное количество дней отпуска, работодатель имеет право учесть эти дни в последующем и удержать соответствующую сумму из заработной платы работника. Однако, работодатель обязан уведомить работника об учете этих дней и согласовать эту процедуру с ним. Если работодатель не предупредил вас об учете и удержании этих дней, он не имеет права забрать эти деньги из вашей заработной платы. В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину удержания денег и сделать это в письменной форме, чтобы иметь доказательства. Если работодатель не принимает меры по разрешению этой ситуации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и дальнейших действий.

Письменное заявление на работодателя с просьбой объяснить причину удержания денег.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации