Отпускные и удержание зарплаты: законность действий работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права произвольно удерживать часть отпускных сотрудника с его заработной платы без его согласия. Удержание суммы отпускных допустимо только в случаях, предусмотренных законом или договором труда. При наличии таких оснований, начальник должен предоставить сотруднику письменное уведомление о причинах удержания и сумме удержания. В противном случае, удержание отпускных с зарплаты без согласия сотрудника является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор труда или приказ о назначении отпуска, в котором может быть указан размер отпускных. 2. Письменное уведомление от начальника о причинах и сумме удержания отпускных с зарплаты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила начисления и выплаты отпускных. - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия удержания суммы отпускных с зарплаты сотрудника.