Удержание зарплаты при уходе в отпуск

При уходе в отпуск работник имеет право на полное сохранение заработной платы за время отпуска. Работодатель не имеет права производить удержания из зарплаты работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. В случае наличия исполнительного производства от приставов, суммы, которые должны быть удержаны из зарплаты работника, определяются по решению пристава. Обычно такие удержания производятся в размере не более 50% от заработной платы. Однако, для определения точного размера удержания необходимо обратиться к тексту решения пристава. В случае удержаний из зарплаты работника на основании исполнительного производства, работник вправе обратиться в приставский орган с заявлением о проведении пересмотра размера удержания или об отмене исполнительного производства.

Для решения данного вопроса потребуется решение исполнительного органа (приставского органа) о размере удержания из зарплаты работника.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации