Вынужденное простое работника: отпускные и отчисления в ПФР и ФСС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926184
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, в случае вынужденного простоя работника по основаниям, предусмотренным статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить отпускные и отчисления в ПФР и ФСС. В ситуации вынужденного простоя сотруднику выплачивается средний заработок, который составляет две трети средней заработной платы работника в последние двенадцать месяцев. Таким образом, работник сохраняет свои права на оплачиваемый отпуск, а работодатель продолжает выплачивать ему заработную плату и производить отчисления в ПФР и ФСС.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия трудового договора или справка о занятости работника. 2. Копия приказа работодателя о вынужденном простое работника. 3. Расчет средней заработной платы работника за последние двенадцать месяцев.
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы