Жалоба студентки и вынужденное увольнение: причины и последствия.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3636441
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации руководство не имеет права вынудить работника уволиться по собственному желанию, если на него оформлена жалоба студента. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если жалоба студента связана с нарушением правил поведения работника или с его профессиональной деятельностью, то руководство должно провести дисциплинарное расследование и применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Жалоба студентки
- Регламент или правила поведения в учебном учреждении
- Трудовой договор с работником
- Личное дело работника
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовая дисциплина)
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания для применения дисциплинарных взысканий)
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы