Вынужденное написание заявления на испытательном сроке

В данной ситуации, важно прежде всего выразить свое желание сохранить работу и продолжить работать на испытательном сроке. Для того чтобы ваше заявление было эффективным и не навредило вашим рекомендациям, рекомендуется следовать следующим шагам:

1. Подойдите к написанию заявления ответственно и профессионально. Будьте вежливыми и точными в формулировках. Укажите основные причины, по которым вы испытываете трудности на испытательном сроке, но при этом постарайтесь избегать отрицательной самокритики.
2. Предложите свои планы и решения по преодолению трудностей. Показав инициативу и готовность учиться и развиваться, вы сможете продемонстрировать свой интерес к работе и желание улучшить свои профессиональные навыки.
3. Стремитесь к взаимовыгодному решению. Рассмотрите возможность получения помощи или рекомендаций от коллег или руководства, чтобы подтвердить свою готовность к развитию и изменениям.

В случае необходимости, проконсультируйтесь с юристом для получения дополнительной поддержки и рекомендаций по составлению заявления.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор
2. Корреспонденция с начальством или руководством компании
3. Внутренние правила и положения, регламентирующие испытательный срок

Для решения данного вопроса применимы статьи 67, 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.