Как получить компенсацию за вынужденное отсутствие и восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Компенсация за время вынужденного прогула должна быть рассчитана исходя из заработной платы, которую работник получал на момент его увольнения. Несмотря на то, что заработная плата по его должности увеличилась после увольнения, компенсация за время вынужденного прогула все же будет базироваться на его предыдущей заработной плате. Данный случай увольнения и последующего восстановления работника подходит под статью 98 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работнику, восстановленному на работе, выплачивается среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула, исходя из заработной платы, которая была установлена на момент его увольнения. Таким образом, компенсация будет рассчитываться на основании прежней заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении работника на работе; 2. Трудовой договор и справка о заработной плате работника на момент его увольнения.

Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации.