Как получить компенсацию и уволиться: советы учителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для получения компенсации перед увольнением и последующим устроительством на работу, вам необходимо уволиться с текущей работы не ранее чем за 2 месяца до начала отпуска, то есть не ранее 1 апреля. При увольнении, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные рабочие дни отпуска, которая выплачивается в размере заработной платы, начисленной на день увольнения. Для повторного трудоустройства с 1 сентября, вам необходимо подать заявление на трудоустройство в компанию в соответствии с их требованиями и процедурами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт с текущей работодательской организацией.
2. Заявление на увольнение, подписанное вами и согласованное с работодателем.
3. Заявление на трудоустройство в компанию, в которую вы хотите повторно устроиться.
4. Паспорт, внутренний трудовой паспорт и иные документы, которые обычно требуются для трудоустройства.

Данный вопрос регулируется различными законодательными актами Российской Федерации, включая:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.12.2004 г. № 863 «О порядке установления и начисления ежегодного оплачиваемого отпуска».