Как получить расчет и уволиться после написания заявления на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление на увольнение и прекратить трудовой договор. Однако, для правомерного увольнения необходимо соблюдение определенных процедурных требований. Если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин, но должен выплатить вам заработную плату за отработанный период.

Чтобы решить вашу ситуацию, вам следует обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу и уточнить причину задержки увольнения. При контакте с работодателем рекомендуется сохранять копии всех письменных и электронных сообщений, которые обменяли вы и работодатель.

Если работодатель продолжает игнорировать ваше заявление и не выплачивает заработную плату за отработанный период, вам может потребоваться обратиться к юристу или органам надзора труда для защиты своих прав.

За решением данной ситуации могут быть применимы статьи 81, 82 и 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы увольнения и выплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

- Заявление на увольнение, подписанное вами;
- Копии всех письменных и электронных сообщений, связанных с увольнением и задержкой выплаты заработной платы;
- Трудовой договор или документ, подтверждающий ваше трудоустройство.

Статьи 81, 82 и 190 Трудового Кодекса Российской Федерации