Как правильно уволиться из ФСИН и избежать увольнения по статье: расчет ущерба

Увольнение из ФСИН по статье возможно только при наличии конкретного нарушения трудовых обязанностей, которое предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Перед увольнением по статье должен быть проведен дисциплинарный расследование, на основании результатов которого выносится решение о возможном увольнении. Вы должны быть уведомлены о проведении расследования, предоставлено время для представления своей позиции и выслушивания вас в ходе рассмотрения дела. Если после рассмотрения дела ваше виновное поведение подтверждается, работодатель может уволить по статье.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить все документы, свидетельствующие о ходе дисциплинарного расследования, протоколы допросов, письменные объяснения, а также любые другие материалы, связанные с исследованием обстоятельств вопроса.

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и характера нарушения трудовых обязанностей. Однако, возможными статьями, которые могут быть применены, являются статьи 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие дисциплинарное взыскание и увольнение по инициативе работодателя.