Как не уволиться по статье 84: правовая защита сотрудника в конвое ФСИН

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при наличии уважительной причины. Однако, если работник добровольно увольняется во время чрезвычайной ситуации (ЧС), работодатель имеет право применить статью 84 пункт 13 Трудового кодекса РФ и уволить работника по этой статье. Ваша ситуация, с уходом жены и оставшимся без ее поддержки ребенком, может быть рассмотрена как уважительная причина для увольнения. Однако, для принятия окончательного решения по увольнению, необходимо провести внутреннее служебное расследование и учесть все обстоятельства вашей ситуации. Также, учтите, что информация в электронном виде не заменяет индивидуальную консультацию адвоката или юриста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Рапорт об увольнении с указанием причины
- Документы, подтверждающие уважительность причины (например, документы, подтверждающие развод или отсутствие второго родителя при воспитании ребенка)
- Документы, подтверждающие невозможность продолжения службы (например, медицинские справки)

Статья 84 пункт 13 Трудового кодекса Российской Федерации