Как уволиться с предприятия: срок предупреждения и возможность увольнения после подачи заявления с ребенком до 3 лет

При увольнении с предприятия работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели до планируемой даты ухода. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель могут согласовать другой срок увольнения, который будет указан в трудовом договоре или соглашении между сторонами. Поэтому, если в трудовом договоре или соглашении предусмотрен иной срок уведомления о увольнении, то он будет применяться.

В данном случае, если вы хотите уволиться за 14 дней, вам следует составить заявление о своем намерении уволиться и указать в нем желаемую дату ухода. Если работодатель согласен с данным сроком, он может учесть ваши пожелания и осуществить увольнение соответствующим образом.

Для решения данной ситуации понадобится составить заявление об увольнении с указанием желаемой даты ухода. Возможно, также потребуется трудовой договор или соглашение между сторонами, чтобы проверить предусмотрен ли там иной срок уведомления о увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации