Испытательный срок: работник хочет уволиться, но директор не согласен

Нахождение на испытательном сроке действительно предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Однако, работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, включая период испытательного срока, по своему желанию. Работодатель не может препятствовать работнику в увольнении. Угроза выговора или занесения его в трудовую книгу является незаконной и противоречит трудовому законодательству.

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Копия трудовой книжки;