Испытательный срок: удержание зарплаты и проблемы оплаты труда

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также на выплату полной зарплаты, указанной в трудовом договоре. В вашем случае, если в трудовом договоре указан размер зарплаты в размере 40000 рублей, то работодателю следует выплачивать вам указанную сумму заработной платы. Испытательный срок не влияет на право работника на получение зарплаты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Также, работодатель не может односторонне удерживать зарплату без согласия работника, если не были соблюдены условия, предусмотренные законом. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой разъяснений и попросить предоставить документы об осуществленных удержаниях зарплаты, а также запросить учет расчетов по заработной плате.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, копия платежных документов, копии приказов о начислении и удержании зарплаты, копии налоговых расчетов, письменные разъяснения работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ