Права сотрудника: жилье, документы, увольнение, договор, испытательный срок и возмещение расходов

Работодатель не может заставить вас отработать две недели, так как вы не подписали трудовой договор и не дали свое согласие на продолжение работы после испытательного срока. В данной ситуации, считается, что вы находитесь на испытательном сроке и можете отработать только три дня.

Если вы сообщили работодателю о том, что нашли другую работу на более выгодных условиях и написали заявление по собственному желанию, то указанные действия рассматриваются как ваше основание для расторжения трудового договора. В этом случае, вам необходимо дождаться подписания расторжения трудового договора или получить уведомление о прекращении трудового договора от работодателя.

Что касается оплаты проживания, если вас работодатель попросил предоставить документы для оплаты жилья, то он не может требовать возврата денег за проживание, так как вы выполнили поставленное задание и отработали рабочее время. Однако, может быть полезно обратиться к тексту договора, если вы его подписали, и проверить условия возврата в случае досрочного прекращения трудового договора или изменения условий работы.

Что касается зарплаты, вам следует связаться с работодателем и уточнить, когда будет произведена выплата за отработанное время. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то вам может потребоваться обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

- Трудовой кодекс Российской Федерации

- Трудовой договор (если подписан)

- Документы, свидетельствующие об оплате жилья

- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации

- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации

- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации