Права сотрудника в коммерческой организации: зарплата, больничные, беременность, увольнение - что ожидать?

На основании предоставленной информации, ваш начальник не имеет права требовать от вас увольнения в связи с закрытием одной из фирм группы компаний. Ваше трудовое соглашение является действительным до июля месяца, и начальник не может его прекратить без вашего согласия. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы для защиты своих прав и потребовать компенсации за незаконное увольнение, а также выплаты по заболеванию, если вам был предоставлен больничный лист.

Для защиты своих прав вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовое соглашение или контракт. 2. Копии письменных заявлений, отказов или иных письменных документов, связанных с вашим увольнением. 3. Подтверждение беременности (медицинский справка или выписка из медицинской карты). 4. Любые другие документы, подтверждающие факты, оспариваемые вами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применимыми статьями для решения данного вопроса могут быть: 1. Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя. 2. Статья 178 - Незаконное увольнение. 3. Статья 192 - Оплата больничного листа и пособия по беременности и родам.